Du möchtest eine Karriereseite,

die begeistert? die funktioniert? die konvertiert?

Stell dir vor, deine Karriereseite wäre perfekt auf deine Zielgruppen zugeschnitten, die Jobsuche und der Bewerbungsprozess würden reibungslos funktionieren und du würdest mehr qualifizierte Bewerber gewinnen. Wäre das nicht wunderbar? Dann hör auf zu träumen und…

Sind die Jobs auf der Karriereseite nicht auffindbar, gibt's auch keine Bewerber

Das Karriereseiten-Problem

Karriereseiten leisten nicht das,
was sie leisten müssten.

Die Karriereseite ist der Dreh- und Angelpunkt aller Recruiting-Maßnahmen und für einen Großteil potenzieller Bewerber die wichtigste Informationsquelle über einen Arbeitgeber. Selbst wenn die Karriereseite im ersten Schritt nicht das Hauptmedium ist, über das die Stellensuche beginnt, so ist sie doch im zweiten (Informationsphase) und dritten Schritt (Bewerbungsphase) unverzichtbar. Man kann also ohne Übertreibung sagen, dass die Karriereseite ausnahmslos für alle potenziellen Bewerber relevant ist.

Das Problem: Viele Karriereseiten leisten bei Weitem nicht das, was sie leisten müssten.

Mangelnde Relevanz, unzureichende Möglichkeiten der Selbstselektion​

Es liegt klar auf der Hand, dass Arbeitgeber keine Mitarbeiter gewinnen können, wenn sie ihre Recruiting-Bemühungen nicht stärker nach echten Zielgruppen und deren Bedürfnissen differenzieren. Doch genau diese Differenzierung findet - wenn überhaupt - nur auf einem Bruchteil der Karriere-Websites dieser Republik statt. Ein weiteres Manko sind fehlende oder unzureichende Informationen, die eine Selbstselektion unmöglich machen.

Unbefriedigende Nutzerfreundlichkeit von Karriereseite, Jobsuche und Bewerbungsprozess​

Viele Karriereseiten zeichnen sich durch eine unbefriedigende Usability aus, die das Auffinden von Inhalten oder die Nutzung bestimmter Funktionen insbesondere auf Smartphones unnötig erschwert oder gar unmöglich macht. Unzureichende Möglichkeiten bei der Stellensuche und nicht am Nutzer ausgerichtete Bewerbungsprozesse führen zu Bewerbungsabbrüchen.

Der Bewerber steht nicht im Mittelpunkt

Schlecht funktionierende und nicht zu Ende gedachte Karriereseiten sind häufig ein Zeichen für das bei der Umsetzung dringend erforderliche, aber oft fehlende Recruiting- und Karriereseiten-Know-how und/oder die fehlenden Kenntnisse von Suchlogiken. Auch beliebige „One-size-fits-all“-Lösungen sind ein Indiz dafür, dass der Bewerber bei der Umsetzung einer Karriereseite nicht im Mittelpunkt steht.

Jobboard auf der Karriereseite per ATS-Schnittstelle andocken
Jobboard auf der Karriereseite per ATS-Schnittstelle andocken

Diese Zahlen sprechen Bände:

72 %

der Jobsuchenden nutzen die Karriereseite als wichtigste Informationsquelle über Arbeitgeber.*

*meinestadt.de 2021

53 %

der Bewerber verzichten auf eine Bewerbung, weil sie die Informationen auf der Karriereseite für unglaubwürdig halten.*

*StepStone 2019

56 %

haben sich aufgrund einer schlechten Karriereseite schon einmal gegen eine Bewerbung entschieden.*

*Softgarden 2019

88 %

der potenziellen Bewerber konzentrieren sich beim Besuch einer Karriereseite in erster Linie auf die Jobsuche.*

*personalmarketing2null/
Softgarden 2021

70 %

der Nutzer brechen Ihre Bewerbung ab, weil der Bewerbungsprozess zu kompliziert ist.*

*Wollmilchsau 2018

Du möchtest, dass deine Karriereseite überzeugt und Bewerber begeistert?

Unsere Lösung

Funktionierende Karriereseiten mit 1a-Candidate Experience

Weil wir möchten, dass dir all dies erspart bleibt und du mit einer intuitiven Jobsuche und einem reibungslosen Bewerbungsprozess überzeugst, deine Arbeitgebermarke an jedem Kontaktpunkt erlebbar wird und du potenzielle Bewerber begeisterst, haben wir die Karriereseiten-Manufaktur ins Leben gerufen. Dank unserer geballten und am Markt einzigartigen Expertise profitieren deine Bewerber von der bestmöglichen Candidate Experience und Karriere-Websites mit echtem „Wow!-Effekt“. Und du am Ende von begeisterten Kandidaten und von passenden Bewerbungen!

Gemeinsam mit dir sorgen wir für individuelle, medienbruchfreie Karriereseiten, die mit einer perfekten Candidate Experience aus Interessenten Bewerber machen und denen niemand widerstehen kann.

Perfekte Candidate Experience, dank Karriereseiten, die begeistern

Mit dem Karriereseiten-Sprint schneller zum Ergebnis

Bei dieser Methode fließen die Ideen aller am Projekt Beteiligten ein, was erfahrungsgemäß die Akzeptanz für das Gesamtprojekt erhöht. Durch die Erstellung eines Prototyps und Usertests werden unnötige, oft zeitintensive Abstimmungsschleifen reduziert und es entsteht bereits eine sehr konkrete Grundlage für die weitere Umsetzung. Dadurch ist nicht nur eine deutlich schnellere Umsetzung möglich, auch die Kosten werden im Vergleich zu herkömmlichen Methoden deutlich reduziert.

Individuelle Karriereseiten statt Standardlösung

Der Karriereseiten-Sprint ist die perfekte Grundlage (aber kein Muss) für individuell auf deine Erfordernisse abgestimmte Karriereseiten mit intuitiver UX, relevanten Inhalten und der bestmöglichen Bewerbungsarchitektur. So schaffen wir eine Karriereseite, die vom Betreten der Einstiegsseite bis zum Absenden der Bewerbung in allen Punkten überzeugt, deine Employer Brand positiv auflädt und über Google Jobs auffindbar ist.

Top Candidate Experience

Wir bieten dir die wohl leistungsstärkste und effektivste Jobbörsen-Logik mit individuell gestaltbaren Stellenanzeigen und eine Bewerbungsarchitektur (inklusive intuitiv zu bedienenden und einfachem Bewerbungsformular), die Bewerberherzen höher schlagen lässt und dich von den Fesseln deines ATS-Anbieters befreit! Auch wenn du nur wenige Stellen ausschreibst, entwickeln wir eine kandidatenzentrierte Lösung mit einer 1a-Candidate Experience, die aus Interessenten Bewerber macht.

Wir sind Sparringspartner und erfahrene Guides

Du planst ein Karriereseiten-Projekt oder steckst schon mittendrin und weißt nicht genau, ob du auf dem richtigen Weg bist?
Oder fragst du dich, wie du deine Jobs und den Bewerbungsprozess bewerberzentriert in die Karriereseite integrieren kannst?
Was es auch ist, als erfahrene Guides stehen wir dir als Sparringspartner zur Seite oder unterstützen dich bei der Umsetzung.

Schlanke Bewerbungsformulare, keine Zwangsregistrierung
Schlanke Bewerbungsformulare, keine Zwangsregistrierung

Warum eigentlich Karriereseiten-Manufaktur?

Darum Manufaktur.

Wir verstehen gute Karriereseiten als echte Handwerkskunst: Um eine Karriereseite zu gestalten, die auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppen zugeschnitten ist, mit einer intuitiven UX und einer durchdachten Bewerbungsarchitektur funktioniert, braucht es harte Arbeit, Präzision und Sorgfalt, Sinn für Ästhetik, Recruiting- und UX-Know-how, Liebe zum Detail, Zeit und eine Menge Erfahrung, die über viele Jahre gereift ist. Echtes Handwerk eben.

In unserer Karriereseiten-Manufaktur vereinen wir verschiedene Disziplinen unter einem Dach, was in dieser Form einmalig am Markt ist und perfekte Synergieeffekte ermöglicht:

Mit Liebe zum Detail und bester UX erstellte Karriereseiten
Mit Liebe zum Detail und bester UX erstellte Karriereseiten

Das sind wir

Die Gesichter und Kompetenzen der Manufaktur

Mit der Karriereseiten-Manufaktur sind wir angetreten, die Bewerberwelt und dein Recruiting zu verbessern:
Mit Karriereseiten, die funktionieren. Die Kandidaten begeistern und vom ersten bis zum letzten Punkt der
Candidate Journey eine bestmögliche Erfahrung bieten.

Unser Versprechen:
„Wir bieten keine austauschbare Baukasten-Massenware und Allerwelts-Karriereseiten, sondern „handgefertigte“ Unikate, die die Persönlichkeit und Arbeitgebermarke deines Unternehmens widerspiegeln.“

Henner Knabenreich, Karriereseiten-Guru

HENNER KNABENREICH

Der Karriereseiten-Guru

Weil er möchte, dass Arbeitgeber Bewerbern mit mehr Wertschätzung & Achtsamkeit begegnen, setzt sich Henner für eine bessere Bewerberwelt ein. 2003 entdeckte er seine Leidenschaft für Karriere-Websites, die er seitdem als "Karriereseiten-Guru" in zahlreichen Beratungsprojekten, als Autor des weltweit ersten Buches über Karrierewebseiten und als Blogger, Speaker und Coach auslebt.

Martin Amiri, der Jobboard-Doktor

MARTIN AMIRI

Der Jobboard-Doktor

18 Jahre Erfahrung in HR-Tech, E-Recruiting und den damit verbundenen Prozessen sowie sein perfektionistischer Scharfsinn zeichnen Martin als „Jobboard-Doktor“ aus. Ob Backend, Schnittstellen oder Datenbanken: Von der technischen Konzeption bis zur Implementierung macht er aus Standard-ATS-Lösungen Bewerbers Lieblinge. Vor der Gründung von jobvoodoo® war er in leitender Position für die HR-IT einer großen deutschen Personalmarketing-Agentur verantwortlich.

Robert Glück, Web-Design-Thinker

ROBERT GLÜCK

Der Web-Design-Thinker

Robert ist diplomierter Designer und Workshop-Moderator. Seit 2002 realisiert er mit seiner Agentur Royalkomm B2B-Websites mit einem Schwerpunkt auf Karriereseiten. Dass ihm eine optimale und zielgruppengerechte Usability und beste User Experience am Herzen liegen, spiegelt sich kompromisslos in seinem Webdesign wider. Ergebnis seiner Design Thinking-Workshops sind überzeugende Markenauftritte und Markenpositionierungen.

„Unser Ansatz gefällt dir und du willst eine geniale Karriereseite,
die gut gefunden wird, mit Relevanz und intuitiver Usability überzeugt
und aus Interessenten Bewerber macht?“

Das Karriereseiten-Buch

Karriere-Websites mit Wow!-Effekt

„Henner Knabenreich hat mit diesem Buch eindrucksvoll bewiesen, dass er zu den ausgewiesenen Kennern und Könnern des Recruitings gehört. Das Buch dürfte dem Recruiting im Allgemeinen und den Karriere-Sites im Besonderen bei der dringend nötigen Professionalisierung helfen.“
Prof. Peter M. Wald, HTWK Leipzig

Auf über 200 Seiten erfährst du anhand zahlreicher Praxisbeispiele auf unterhaltsame Weise, wie du potenziellen Arbeitnehmern mit Text, Bild und Video ein möglichst realistisches Bild deines Unternehmens vermitteln, den Bewerbungsprozess optimieren und so eine Karriere-Website mit Wow!-Effekt schaffen kannst – eine Karriereseite, der niemand widerstehen kann.

Das Buch ist als E-Book und Softcover erhältlich. 

Kunden, die unserer Erfahrung vertrauen

Der Manufaktur-Blog

Gedanken vom Karriereseiten-Guru

Ja, ich will...

...eine geniale Karriereseite, der niemand widerstehen kann!

Endlich mehr Bewerbungen dank funktionierender Karriereseiten

Keine Lust aufs Formular?
Dann ruf doch einfach Henner an!
Tel: +49 151 46 76 34 50 

Mangelnde Relevanz, unzureichende Möglichkeiten der Selbstselektion​​

Abgesehen von einer unmittelbaren Adressierung der Zielgruppen (Schüler, Berufseinsteiger, Berufserfahrene & Co. sind keine Zielgruppen), mangelt es häufig an Relevanz: Egal ob Text, Bild, Video oder Audio – Inhalte, die auf die Bedürfnisse, Erwartungen und Wünsche der jeweiligen Zielgruppe zugeschnitten sind und die diese benötigt, um eine Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung zu treffen (Stichwort: Selbstselektion), fehlen entweder ganz oder aber sind nur schwer zu finden. Fehlen relevante Inhalte, die anschaulich, verständlich, beschreibend und konkret sind, kannst du dem Nutzer, egal welcher Zielgruppe, keinen Mehrwert bieten und auch keine Wirkung bei ihm entfalten. Wenn es dir nicht gelingt, mit deinen Botschaften die richtigen Menschen von dir als Arbeitgeber zu überzeugen, wird es dir auch nicht gelingen, sie zu einer Bewerbung zu motivieren. Mangelnde Relevanz wiederum ist gleichbedeutend mit fehlenden Möglichkeiten der Selbstselektion: Wie soll ein Interessent herausfinden, ob er und dein Unternehmen zusammenpassen, wenn es an Transparenz und relevanten Informationen mangelt?

Unbefriedigende Nutzerfreundlichkeit von Karriereseite, Jobsuche und Bewerbungsprozess

Unternehmen, die ihre Karriereseite und Bewerbungsarchitektur nicht an den Bedürfnissen und Erwartungen der Zielgruppe ausrichten oder durch eine wenig nutzerfreundliche UX Inhalte und Funktionen nicht auffindbar machen, setzen den Recruiting-Erfolg – und damit auch den Unternehmenserfolg – vorsätzlich aufs Spiel.

Besonders kritisch zeigt sich dies vor allem bei der Integration und Funktionalität der unternehmenseigenen Jobbörse, wo häufig ausschließlich auf die bestehende Lösung der eingesetzten Recruiting-Software (ATS) vertraut wird. Ein fataler Fehler. Denn hier sind Bewerbungsabbrüche vorprogrammiert: Sei es aufgrund von Layout-, Funktions- und Medienbrüchen, wegen einer wenig intuitiven Suchfunktion oder aufgrund eines umständlichen Bewerbungsprozesses mit umfangreichen Formularen oder Registrierungszwang.

Mit anderen Worten: Die meisten Karriereseiten leiden unter einer schlechten Candidate Experience – mit massiven Auswirkungen auf die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke!

Der Bewerber steht nicht im Mittelpunkt

Vielen Agenturen fehlt das Gespür für ein gutes Layout und eine durchdachte, intuitiv nutzbare UX, andere wollen sich mit aufwendigen Spielereien profilieren, die sich am eigenen Ego, aber nicht am Nutzer orientieren. Vor allem aber fehlt das dringend notwendige Recruiting- und Karriereseiten-Know-how bzw. das Wissen, wie eine intuitive, zielführende Jobsuche funktioniert. Oder es wird versucht, ein Karriereseiten-Projekt inhouse mit eigenen Ressourcen und Bordmitteln umzusetzen. Das Ergebnis sind in beiden Fällen häufig schlecht funktionierende und nicht zu Ende gedachte Karriereseiten, irrelevante Inhalte, eine unbefriedigende Candidate Experience, Bewerbungsabbrüche und in der Folge unnötig lange Vakanzzeiten. Auch eine standardisierte „Baukasten-Karriereseite“, wie sie von einigen Anbietern bereitgestellt wird, bietet in der Regel keine wirklich zufriedenstellende Lösung. Sei es, weil Layout und Struktur nicht entsprechend individualisiert werden können, weil wichtige Funktionen fehlen oder weil das Ganze schlicht wie ein Baukasten wirkt, bei dem dann eine Karriereseite der anderen gleicht wie ein Ei dem anderen. Individualität, eine klare Differenzierung zu anderen Unternehmen? Fehlanzeige!