Gedanken vom Karriereseiten-Guru
Hier findest du Antworten und Denkanstöße zu allem, was du schon immer über Karriereseiten wissen wolltest, aber nie zu fragen wagtest oder nicht gefragt hast, weil es dir nicht wichtig erschien – obwohl es genau das ist, was du unbedingt wissen solltest.
Generative Engine Optimization (GEO): Was bedeutet KI-Suche für Karriereseiten?
Glaubt man einschlägigen Posts auf LinkedIn, so haben Recruiter ein Problem. Jobsuchende googeln nicht mehr, sondern fragen ChatGPT, so heißt
API, Iframe, Widget: So bindest du Jobs richtig in die Karriereseite ein
Die Jobsuche ist der Hauptgrund für den Besuch einer Karriereseite – für 91,5 % der Besucher einer Karriereseite ist sie sogar
Wie der Call to Action (CTA) über den Erfolg einer Karriereseite entscheidet
Viele Unternehmen investieren Zeit und Mühe in ihre Karriereseite. Sie punkten mit relevanten Inhalten, präsentieren stolz ihr „Warum“ und stellen
Nicht nur BFSG: Warum das AGG barrierefreie Karriereseiten längst zur Pflicht macht
Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) bzw. Barrierefreiheitsgesetz (BaFG) sorgt bei vielen Recruitern und Personalmarketern in Deutschland und Österreich für Stirnrunzeln. Ab dem
Karriereseite gestalten: Mit dem V.O.T.E.-Framework den Recruiting-Erfolg beflügeln
Karriereseiten zu gestalten, die wirklich konvertieren – das ist in Zeiten des „Fachkräftemangels“ wichtiger denn je. Kein Unternehmen kann es
Karriereseite als Bewerberschreck: 99 Tipps, wie du Jobsuchende erfolgreich in die Flucht schlägst
Ohne Wenn und Aber ist die Karriereseite entscheidend für den Recruiting-Erfolg eines Unternehmens. Immerhin laufen hier alle Fäden im Recruiting
Signaltheorie im Employer Branding: Die unterschwelligen Botschaften deiner Karriereseite
Schon mal etwas von Signaltheorie gehört? Solltest du unbedingt! Denn diese Erkenntnisse zeigen wunderbar und quasi wissenschaftlich belegt auf, welch
Interaktionskosten: Warum schlechte Karriereseiten Unternehmen teuer zu stehen kommen
Schaut man sich die Karriereseiten von Unternehmen an, wird schnell deutlich, dass sich nur wenige sowohl der Bedeutung der sogenannten
Karriere-Websites mit Wow!-Effekt – Das Praxishandbuch für die Gestaltung einer erfolgreichen Karriereseite
Ohne jeden Zweifel ist die Karriereseite Dreh- und Angelpunkt jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wie hebst du dich als Arbeitgeber im
Candidate First statt Mobile First: Bewerber gewinnen, nicht verlieren
Bei vielen Karriereseiten hat man den Eindruck, dass das Smartphone oder die in effekthascherische Design-Gimmicks verliebte Agentur oder Recruiting-Abteilung die
Bewerbungsarchitektur: Dein direkter Weg zu mehr Bewerbern
Ähnlich wie in Deutschland nur ein kleiner Teil aller Bauwerke und Gebäude von Architekten geplant und gestaltet wird, wird auch
Wie das mentale Modell über den Erfolg deiner Karriereseite entscheidet
Wenn wir ein Produkt oder Gegenstände im Alltag nutzen, sollte das intuitiv möglich sein. Wir haben im Laufe der Jahre
Selbstselektion – was ist das eigentlich?
Im Employer Branding und Recruiting wird oft darüber gesprochen, wie wichtig es ist, die richtige Zielgruppe zu erreichen. Doch was
Karriere-Button: Was ist die richtige Bezeichnung für diesen Menüpunkt?
Ein Menüpunkt, der auf den Karrierebereich eines Unternehmens verweist, sollte doch logischerweise auch „Karriere“ heißen, oder? Schließlich ist der Begriff
Warum eine Karriere-Microsite oft die beste Lösung ist
Bei einem Relaunch der Karriere-Website (oder der Karriereseiten) steht oft die Überlegung im Raum, wie man diese nun umsetzen soll: Integriert
6 häufige Einwände gegen Karriereseiten und wie du sie entkräftest
Der Karriere-Button in der Hauptnavigation der Unternehmenswebsite? Undenkbar! Schließlich könnte der den Platz für wichtigere Themen wegnehmen! Außerdem ist die
Was ist eine Karriereseite und warum ist sie unverzichtbar?
Du fragst dich, was eine Karriereseite ist und ob dein Unternehmen wirklich eine eigene braucht? Die Antwort ist ganz einfach:
Abgesehen von einer unmittelbaren Adressierung der Zielgruppen (Schüler, Berufseinsteiger, Berufserfahrene & Co. sind keine Zielgruppen), mangelt es häufig an Relevanz: Egal ob Text, Bild, Video oder Audio – Inhalte, die auf die Bedürfnisse, Erwartungen und Wünsche der jeweiligen Zielgruppe zugeschnitten sind und die diese benötigt, um eine Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung zu treffen (Stichwort: Selbstselektion), fehlen entweder ganz oder aber sind nur schwer zu finden. Fehlen relevante Inhalte, die anschaulich, verständlich, beschreibend und konkret sind, kannst du dem Nutzer, egal welcher Zielgruppe, keinen Mehrwert bieten und auch keine Wirkung bei ihm entfalten. Wenn es dir nicht gelingt, mit deinen Botschaften die richtigen Menschen von dir als Arbeitgeber zu überzeugen, wird es dir auch nicht gelingen, sie zu einer Bewerbung zu motivieren. Mangelnde Relevanz wiederum ist gleichbedeutend mit fehlenden Möglichkeiten der Selbstselektion: Wie soll ein Interessent herausfinden, ob er und dein Unternehmen zusammenpassen, wenn es an Transparenz und relevanten Informationen mangelt?